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强化选派管理 压实驻村责任

内黄县近年按照要求,持续选派大批驻村干部在农村一线,全力以赴开展驻村和帮扶工作。在持续推进乡村振兴工作中,尤其是开展党组织建设、巩固脱贫成果、人居环境整治、产业发展、集体增收、信访稳定、综合治理、公共服务、疫情防控等重点工作方面,驻村干部都担任着十分重要的角色。为适应新阶段、新要求,内黄县始终坚持把选好、用好、管好驻村干部作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要举措,把好管理关口,创新管理机制,让驻村干部全心全力开展帮扶工作。

加强培训,为驻村工作注入新活力。按照因地制宜、因村派人的原则,从全县机关企事业单位中选拔341名优秀年轻干部到141个重点村开展驻村工作,做到精准发力,全力帮扶。今年,内黄县召开驻村干部工作例会4次、驻村干部座谈会2次、组织驻村干部到鹤壁、滑县外出参观学习2次、举办驻村干部培训班2期600余人次、驻村干部理论知识测试1次。通过座谈学习、现场观摩等多种方式开展业务交流,更加深入地学习和掌握乡村振兴相关文件和政策,让全县驻村干部见识更多,思路更开阔,更好地为乡村振兴服务。

严格督导,压实驻村干部工作作风。不断完善驻村干部选派管理考核制度,持续探索、创新管理方法,建立驻村干部工作台账,推行“一记双卡”制度,即记好民情日记,落实好“考勤卡、群众意见卡”,压实驻村干部工作作风,提升驻村干部工作能力。完善“五天四夜”工作制,随机赴村抽查督导驻村干部到岗守岗情况及驻村帮扶工作。今年以来,共督导驻村干部驻村工作20余次,通报25期。

关爱激励,为驻村工作做好支持保障。切实保障驻村第一书记工作经费和驻村干部生活补贴,县级每年为县派驻村第一书记拨付1万元工作经费用于支持驻村工作,生活交通补贴参照相关文件规定,由选派单位负责落实。同时,每年至少为驻村干部安排一次健康体检,并购买人身保险。乡镇(街道)主要负责同志每月要专门安排时间,与驻村干部沟通情况,并定期到村走访,帮助解决实际困难;派出单位要落实好“干部当代表,单位做后盾,领导负总责”工作机制,要从生活、工作健康和安全等方面为到村任职干部提供保障,让驻村干部安心驻村,放心做事,为乡村振兴贡献力量。(
驻基层办 刘孟孟
 

责任编辑:王杰