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中建七局土木公司华南分公司:多措并举护航人才成长


 
中建七局土木公司华南分公司从人才成长的规律出发,为刚刚走出校园的莘莘学子,量身打造新员工全周期培养计划,通过“双导师制”培养、新员工座谈会、岗前技能培训等多元化举措护航人才成长,帮助他们更快更好地融入角色,在工作和生活中拼搏奋斗、创造价值、绽放青春,与企业同呼吸、共成长。


 
聚焦培训提升技能。2022年,华南分公司于年初形成年度培训计划,完成涵盖8大系统54项培训,参训人员1600余人次;分公司利用网络学习平台举行了中层干部培训1次,全面涵盖分公司管理中层干部51人,累计5400学时;积极动员员工参与工程局和公司的培训,全年共参加工程局业务培训15次,累计1121人次;参加公司培训27项,累计740人次。通过多次培训,全面提升员工整体职业素质,提升最明显的要数众多2021届校招新员工,在2022年累计获奖70余项,其中新员工殷静为参与并获得河南省第九届土木建筑科学技术奖(建设安全)、仙木斯亚获得2022年湖北省工程建设优秀QC二类成果奖等省级奖项,更有仙木斯亚在建筑业核心期刊《施工技术》中发表了《BIM技术在绿色建筑中的优化应用》论文。


 
着眼团建温暖人心。为丰富职工业余文化生活,加强团队建设,分公司举办了“万家灯火元宵闹,一碗汤圆瑞气盈”元宵节活动、“中国梦·劳动美—喜迎二十大、建功新时代”劳动节活动、“粽情端午,飘香一夏”端午节活动、“欢乐在中秋,情浓意更浓”中秋节活动、“庆元旦·迎新年”活动等20余场活动,在分公司上下营造了浓厚的节日氛围,极大程度拓展员工幸福空间。参加活动的职工表示“感谢分公司举行的这些活动,在繁忙的工作之余放松了身心,也加强了与其他同事的沟通交流”。


 
多元关怀增强归属。华南分公司累计开展“送清凉”、“送温暖”活动13场,累计投入约13.7万元;慰问结婚、生育、生病住院职工31人,累计投入资金18500元;同时,常态化开展金秋助学和困难党员以及员工关怀扶助活动。分公司及各项目工会定期开展职工体检活动,累计参与体检600余人次。分公司用实实在在的举措关心关爱职工,让职工感受到满满的的幸福感。(蒋悦雯)
 

责任编辑:王杰