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郑州市长江路街道:“导师帮带”传薪火 厚培基层生力军


为深入推进郑州市基层党建质量提升三年行动计划,充分发挥基层干部示范带动效应,帮带培养一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质基层年轻干部队伍,根据区委组织部《关于建立乡村干部“导师帮带制”的通知》要求,8月29日上午,长江路街道在办事处三楼会议室组织开展乡村干部“导师帮带制”活动暨聘书颁发仪式,旨在强化党建引领,打造高素质青年干部队伍,促进年轻干部成长,充分发挥经验丰富同志的带动作用,切实提高年轻干部的政治素质、业务能力、工作水平。


 
会上,长江路街道党委书记黄新宏为4名导师颁发了聘书,根据帮带导师的优势特长和学员的短板弱项,4名导师与5名帮带对象结成对子。

同时,街道制定下发了《长江路街道乡村干部“导师帮带制”工作实施方案》,聚焦培养对象短板弱项,坚持以老带新、以强带弱,重点培养2021年以来新进街道领导班子且无基层工作经历的干部、新当选的35岁以下年轻村(社区)党组织书记、“亮赛比”活动中多次排名靠后的村(社区)党组织书记,根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则,择优选聘帮带导师,坚持经验丰富、德才兼备、能力突出的原则选定导师,主要选择基层工作经验丰富的乡镇(街道)党政正职和其他班子成员以及优秀社区第一书记,带动年轻干部在事中磨、台上练,帮助少走弯路、砥砺成长。


 
最后黄书记就“导师帮带”工作提出三点意见:一要严格跟班帮带机制。帮带导师每月至少到帮带学员所在岗位跟班指导一天,探索交流互学、角色实践等方式,通过基层一起下、工作一起干,帮带导师以身示范、言传身教,把理想信念、工作方法、实践经验、优良作风等手把手、面对面传授给学员,带动学员干中学、学中干。二要定期实施专题指导。帮带学员在工作中遇到的具体难题,随时向导师请教。帮带导师可采取“以案说法”的方式,解剖麻雀、具体分析,推动精准解决。同时依托“学讲评”活动、“亮赛比”活动等,分享发展故事、交流心得、传授工作经验。三要紧抓项目实践落地。结合工作实际,让帮带导师和学员共同参与一项中心工作或重点项目任务。帮带导师在重点工作实践中,指导学员深入了解上级政策要求,熟悉基层治理等各方面政策和办事流程,提升推动高质量发展的能力素质。

下一步,街道将持续聚焦青年干部队伍建设,打造出一支政治强、纪律严、作风硬、敢担当的合格干部队伍,为高质量发展提供组织保障和人才支撑。(
通讯员 苏雅丽
 

责任编辑:王杰