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内黄县:“三强化”助力选调生成长成才

内黄县委组织部始终把选调生作为高素质、年轻化干部队伍的重要后备力量,注重在思想上关心引导,工作上搭建平台,生活上真切关心,助力选调生在基层干事创业、快速成长成才。2004年以来,我县共接收省选调生38名,其中定向选调生5名,分配到我县的选调生33名。目前,已有12人担任领导职务,6人担任非领导职务,20人在乡镇或村工作。

强化教育培训,提高综合素养。针对选调生自身特点和成长规律,运用灵活多样、务实管用的方式为选调生“补钙”“充电”,多措并举提升综合素质和能力本领。开展初任培训。对新任的选调生,精心组织任前培训,帮助其迅速转换身份、更快进入干部角色,系好职业生涯“第一颗纽扣”。强化理论培训。把选调生培训纳入全县干部教育培训总体规划,通过举办主体班、专题业务班等,聘请省、市、县党校系统专业师资,有针对性的开展政治理论素养、业务水平提升培训教育,不断提升选调生的思想认识和能力水平。加强党性教育。在建党100周年之际,采取主题班会形式,开展集体学习、集体宣誓、专题交流、服务群众“四个一”活动,引导选调生在学习教育中树牢理想信念、践行初心使命,在追寻先烈中增强历史感、责任感、使命感,在交流讨论中互相促进、共同提高,在服务群众中提升服务意识、增强能力本领。

强化严管细培,锻造过硬本领。坚持多措并举加强选调生日常跟踪管理,帮助其角色迅速转变、情感快速融入、能力提速升级。建立管理机制。严格落实选调生考勤考核、定期汇报、谈心谈话等制度,建立《选调生管理台账》,对基本信息、实绩表现等方面进行动态管理。同时,加强日常考核、试用期满考核和年度考核,全方位、多角度考准考实任职表现,将考核结果与任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩,激励选调生担当作为、干事创业。注重结对帮带。落实“双帮带”制度,选派政治素养过硬、工作经验丰富的干部作为帮带领导,适时对选调生做好思想上帮、工作中带、业务上教,让其更好适应工作环境,更快转换身份角色,迅速掌握工作基本方法,快速提高个人综合素质。强化培养锻炼。充分考虑选调生的特长与优势,在工作中给他们搭台子、交任务、压担子,安排他们参与中心工作和急难险重工作,在乡村振兴、防疫防汛、信访维稳等吃劲岗位实践锻炼,进一步磨炼意志、丰富经验、增长才干,不断提高应对复杂局面和解决实际问题的能力,增强为人民服务的本领。

强化关心关爱,落实待遇保障。严格按照选调生补助资金管理使用规定,安排足额工作经费,提供必要生活保障,在广泛征求选调生意见的基础上,集中配备工作、生活用品,妥善安排住宿等,为选调生安心工作提供充分保障。同时,定期与选调生进行谈心谈话和心理辅导,全面了解和掌握选调生的工作、学习、生活情况,及时帮助协调解决工作、生活中遇到的实际困难和问题,让他们时刻感受到组织的温暖,脚踏实地的在实践中锻炼成长。(
 内黄县委组织部   吴双双
 

责任编辑:王杰