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洛阳嵩县:三措并举把好公务员“入口关”

今年以来,嵩县认真贯彻落实公务员法及配套法律法规,坚持从组织保障、规范程序、纪律执行三方面入手,严把公务员“入口关”,为公务员队伍注入新鲜血液、新生力量提供了有力支撑。

精心部署,强化组织保障。认真制定《嵩县2022年考录公务员考察工作方案》,明确考察时间、内容、标准、程序。抽调业务熟悉、责任心强、原则性强的组织、纪检干部组成考察组,按照考察对象的户籍所在地、应往届毕业生、家庭住址、工作单位、档案保管单位等基本情况,科学规划、逐项核实。同时召开新考录公务员考察工作培训会,组织考察组深入学习相关政策规定,讲清分类考察、延伸考察、信用查询、资格复审等具体要求,确保各考察组清楚程序、熟悉内容、掌握标准,为高质量开展考察工作打好基础。

严格节点,强化程序落实。按照“公开、公平、公正”的原则,明确各考察组对今年新招录的38名公务员进行实地考察、个别访谈、考生面谈,并采取听取社区、毕业院校、工作单位和户籍所在地派出所情况介绍、档案专审等方式,全方位听取群众意见。突出分类考察,区分应往届毕业生、待业在职等不同类型人员,根据实际情况采取不同的考察方法,进行考察,核准每名考生资格条件。注重将政治考察贯穿始终,注重考察对象全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,把准政治思想、道德品质、能力素质、廉洁自律和职位匹配度,确保选出素质过硬好干部。

公平公正,强化纪律执行。明确考察工作纪律要求,考察组不得泄露考察对象个人隐私和考察情况,考察期间要严格落实“中央八项规定”精神,认真执行工作回避制度。考察组赴异地开展录用考察做好个人防护,落实疫情防控有关工作要求,针对不具备实地考察条件的,综合运用函调、视频等方式对考生情况进行了解。考察结束,考察组如实撰写考察材料,做出明确考察结论建议,考察材料由考察组成员签名,确保了考察材料的客观性、真实性和整体考察工作的公平公正。(嵩县组织部 田雪 刘君君)
 

责任编辑:王杰