投稿邮箱:news@hndjck.com
您的位置: > 智慧党建 > 基层党建 >

襄城县:三措并举 加强年轻干部队伍建设


近年来,襄城县坚持将年轻干部队伍建设作为培养新时代高素质专业化干部队伍的重要抓手,通过源头储备、理论培训、实践锻炼,有效把握年轻干部成长规律,努力培养造就可堪大用、能担大任的栋梁之才。

源头上储备,充盈后续力量。结合年度考核、日常考察等,积极挖掘和发现储备优秀年轻干部,建立“襄城县优秀年轻干部储备人才库”,实行动态管理,优进绌退,对表现突出的给予重点关注,实行跟踪培养,保证年轻后备干部素质能力时刻在线达标。今年,依托年度考核对全县年轻干部进行调研,有268名政治过硬、素质全面、有发展潜力的优秀年轻干部纳入“人才库”。2018年以来,我县先后招录公务员(选调生)、事业编制、公选村“两委”干部、“三支一扶”干部、转业士官等优秀年轻干部567人为全县干部队伍注入了源头活水,着力储备一批数量充足、结构优良、充满活力的高素质专业化年轻干部。

政治上引导,筑牢信仰根基。把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体计划,坚持把理想信念作为年轻干部安身立命之本,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。采用“精英班”小班化的培训形式,通过发挥党校主阵地作用,定期举办年轻干部培训班,有针对性地开展培训教育,提升年轻干部政治理论素养,帮助年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观。去年以来,共举办中青年干部培训班4期,培训学员200余名。

培养上用心,增强实践锻炼。为加强年轻干部的培养管理,每月举办2期年轻干部论坛,从中发现和储备一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部,截止目前已举办2期。根据县委中心工作需要,持续开展“五个战场大练兵”活动,有计划地选派综合素质好、有培养前途的年轻干部到农村基层、信访维稳、脱贫攻坚、巡察工作、项目建设“五个战场”进行一线练兵,使干部在矛盾多、任务重、困难大的一线去经风雨、见世面、壮筋骨,提高年轻干部处理农村实际问题和应对复杂局面、解决复杂问题的能力。去年以来,共有101名新招录的公务员、高层次人才入村担任村支书助理或村主任助理,选派15名年轻干部分别到融资专班、国资专班、项目一线跟班学习,5名具有相关专业背景和培养潜力的优秀干部到平煤神马集团进行挂职锻炼,16名年轻干部参与县委巡察工作。

 

责任编辑:王杰