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方城县实行点验制度巩固驻村工作成效

方城县以“五星”支部创建为抓手,建立常态化驻村业务知识点验制度,加压增责、激励担当,深化巩固驻村工作成效,推动各项创建任务落地见效。

一是完善机制强考评。建立“周点验、周排名、月通报”点验机制,围绕“五星”支部创建、乡村振兴等重点工作任务,科学设置访谈提纲,每周从各乡镇(街道)随机抽取1—2名驻村第一书记,采用抽签方式决定点验顺序和答题内容,由县委组织部、县乡村振兴局、县纪委监委等相关单位的9名业务骨干组成的评委团现场评分,点验成绩每周排名,排名情况每半月在县内通报,并纳入到驻村第一书记个人政绩档案,作为年度考核、评优评先的重要依据,纳入各乡镇(街道)基层党建和乡村振兴考评成绩。

二是学用结合促提升。针对点验成绩较差的驻村第一书记,指导乡镇(街道)定期组织业务知识培训,并在每周五集中进行知识测验,检验学习成效,确保驻村干部业务知识和履职能力不断提升。定期组织各乡镇驻村干部相互观摩学习,临近乡镇及同乡镇(街道)村(社区)之间进行点验互评,通过观摩学习先进、查找差距,推动驻村干部增强使命担当、掌握工作方法、提升工作能力。截止目前,先后开展各类培训40余次,点验驻村第一书记950余人次,点验覆盖率达100%、政策知晓率达95%。

三是强化督导抓落实。县委组织部采用实地查看、电话抽查、督导暗访等方式每半月对点验排名落后的乡镇(街道)进行一次督导,并对落后村驻村第一书记进行二次点验,先后开展暗访督导25次、电话两轮抽查驻村第一书记78人,实地查看驻村第一书记365人,二次点验驻村第一书记55人。对点验持续落后的,整改走过场、无实效的乡镇(街道)和个人,取消年度评优评先资格,并约谈相关责任人,切实通过督导确保驻村工作任务落到实处。(
方城县委组织部  王卓 谢真真

 

责任编辑:王杰