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内黄县“三个从严”为基础,提升干部监督工作实效

从严政治监督,让“学”的基础更加牢固。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责,深度融入领导班子和领导干部分析研判、专项考察、谈心谈话等各方面,考准考实干部政治素质表现,把考核结果作为干部选拔的重要依据,重点监督干部的政治担当,看干部在重大考验、急难险重任务面前的政治品质。强化政治理论武装,加大党的二十大精神培训力度,进一步引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。
 
从严选任监督,让“严”的常态基本形成。认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部管理监督相关政策法规学习宣传和贯彻落实,着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程,严格执行“凡提四必”要求,加强与纪委监委、公安、信访、审计等职能部门的横向联系和信息共享,着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系,提升干部监督管理的系统性。

从严日常监督,让“实”的导向全面树立。坚持把“抓早抓小、防微杜渐”作为干部监督管理的根本出发点,全方位加强干部日常监督管理,对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正,推动提醒、函询和诫勉工作常态化,真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。始终把“12380”举报平台作为听取群众意见的重要途径,持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度,做到了事事有结果,件件有回音。(中共内黄县委组织部  高艳伟)
 

责任编辑:王杰