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河南西峡:300万资金培育10名中青年骨干人才

“今年刚刚申报成功了博士后创新实践基地,我们正在积极推动招引博士进站和猕猴桃新品种选育项目立项,县委进行中青年骨干人才评选工作对我们来说真的就是一场‘及时雨’!”10月12日下午,河南省农科院西峡分院、西峡县猕猴桃研究所研究员马志尧兴奋地说道。

近年来,西峡县紧盯“四个百亿产业集群”发展需求,力推“中青年骨干人才”选育,坚持以四个“+专家”模式,力推特钢和新材料等支柱产业技术难点加速突破、高层次专家增多变强、高技术人才“遍地开花”。

“导师+专家”,名师带徒促成长。积极沟通省博士服务团成员、南阳师范学院教授师书魁等5名高端专家,参与中青年骨干人才评选全环节,并分别担任从教育、文化、医疗、工业和农业等五大领域评选出的全国模范教师获得者崔艳慧等16名中青年骨干人才的研究导师,通过“师带徒”形式,帮助人才有效突破研究难题,确保研究项目取得预期成效。

“平台+专家”,“招大引强”成矩阵。依托现有的仲景宛西制药等5家博士后科研工作站(创新实践基地)和新成功申报的猕猴桃创新实践基地,坚持“招大咖引团队成矩阵”目标,先后成果招引河南理工大学牛赢博士等4个专家(团队)入站开展研究,助力人才成长同时先后为县内企业解决“卡脖子”难题23项,助推县内新增2家单项冠军企业。

“项目+专家”,“揭榜挂帅”解难题。面对特种钢材、汽车配件等行业企业急需突破的研发项目,西排公司“张榜挂帅”,武汉理工大学留日归国博士李文浩等先后“揭榜”,成功突破了三元催化器发动机不锈钢排气歧管热分析与优化等6个急难科研项目,累计为相关单位节约资金3亿多元。

“资金+专家”,“锦上添花”促“裂变”。获评人员在相关单位进行科技研发的同时,该县积极落实相关政策,对新获评的10位人才,根据申报项目进展情况,3年内每人将获得最高30万元项目资助,专门用于项目科技研发和技术创新,截至目前,首批中青年骨干人才6人两年内已经落实120万元,16人的300余万元3年内也将完成全部发放,力求用满满的诚意推动高端人才在该县更好汇聚、成长、发光和裂变。
(通讯员 庞伟英 刘明田)

责任编辑:王杰