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建安区严把四关 做好公务员年度考核工作

2020-06-02 11:04 来源:河南党建新闻网 访问量:

       
    为持续做好公务员年度考核工作,建安区委组织部坚持做到严把政策关、程序关、审核关、运用关四关,确保考核工作依法依规、公平公正,充分将公务员的德才表现和工作实绩通过考核结果展现出来,有效调动公务员工作积极性,全面增强全区公务员队伍凝聚力和战斗力。
       
    严把政策关,坚持考核工作依法落实。
根据《公务员考核规定(试行)》、《河南省公务员考核实施办法》、《许昌市关于做好2019年公务员年度考核工作的通知》等有关规定,制定下发了《建安区关于做好2019年度公务员考核工作的通知》,明确考核范围、对象、原则及依据,严格考核方法和程序,将平时考核与年度考核相结合,公开、公平、公正考核每个公务员,坚决杜绝“流形式、走过场”“平衡照顾、轮流优秀”等现象的发生。
       
    严把程序关,监督考核工作依规进行。
要求各单位考核委员会严格按照个人述职、群众评议、主管领导评价、确定考核等次、公示、反馈考核结果和审核备案的程序抓好落实;坚持客观公正、注重实绩的原则,被考核人对考核结果有异议的,可按照有关规定申请复核和提出申诉,维护被考核人的合法权益;公务员主管部门加强督导,规范考核程序,对不按程序和规定考核的单位一律不予审批备案,把好考核工作各项程序不打折扣。
       
    严把审核关,确保考核结果公平公正。
为保证考核工作的公正性,按照三定方案编制数及上年度本单位目标责任制考核等次,合理确定各单位优秀人数,并按照考核工作要求对资料填报等进行了严格审核。对个别未按规定超比例评定优秀等次、数据填报不正确的单位,坚决予以退回,并指导督促其重新上报,对考核意见中不定等次、不称职等考核结果重点审核,确保考核结果与个人实际情况一致,坚持做到“准、严、细、慎”。
       
    严把运用关,强化考核结果效应发挥。
充分发挥年度考核的双向激励作用,将年度考核的结果作为干部提拔任用、交流调整、晋升、降职、辞退的主要依据。注重考核结果与奖惩挂钩,通过表彰奖励,进一步引导干部转变工作作风,积极营造比学赶超、风清气正的良好工作氛围,增强爱岗敬业、廉洁奉公的工作意识。同时做到结果制约,将考核结果与党政处分相对应、与德能勤绩廉平时表现对应,结果定为基本称职以下的人员,影响职级晋升、工资晋级晋档、考核奖发放,敦促公务员遵纪守法,干好工作。(公务员局 刘琳  陈政霖)
                                                                                                                                 

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编辑:陈靖天