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郑州惠济区大力实施“红色育苗”工程全面提升组织工作质量和水平

2018-03-23 11:48 来源:河南党建新闻网 访问量:



 
    本网讯(通讯员 段巍华)为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实新时代党的建设总要求,惠济区坚持组织工作“虚功实做”,以项目化为带动,以“红色育苗工程”为统揽,切实加强党员干部队伍建设,着力提升基层党组织组织力,筑牢引领基层发展的“红色堡垒”,全面提升全区组织工作的质量和水平。


 
    “红色育苗”工程坚持问题导向、质量导向,重点突出5个环节,抓好26个党建项目,构建常态化培养、合理化配置、制度化运行的工作机制,打造独具惠济特色的党建品牌。

    严格资格条件,拓宽渠道“选苗”

    注重源头建设,针对不同领域、不同行业、不同类型人员的特点,结合实际情况,明确资格条件,严格审核,规范操作,重点抓好5支队伍建设。即村(社区)“两委”干部队伍、科级后备干部队伍、入党积极分子队伍、专职党务工作者队伍、惠济英才队伍。
 


    加强教育培训,多种形式“育苗”

    把“红色育苗”对象的教育培养纳入全区干部教育培训计划,强化思想政治教育,不断提高专业化能力。重点抓好5项工作。一是认真抓好十九大精神的学习贯彻。加强对党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的学习,促进党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推进工作。二是扎实开展“不忘初心,牢记使命”主题教育。教育引导党员干部尊崇党章、遵守党规,着力解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。三是持续深化“主题党日”制度。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把党性教育抓在经常、融入日常。四是创新党员干部教育培训模式。坚持把思想政治建设摆在首位,着重抓好科级干部、基层干部、普通党员、党员发展对象和入党积极分子四个层面的教育培训。五是分级分类建立档案。按照“一人一盒一编码”的原则,建立“红苗档案”,实行动态管理,作为区委选拔使用干部的重要依据。


    强化实践锻炼,搭建平台“墩苗”

    坚持以实践锻炼为根本途径,突出抓好党群服务阵地、党员干部素能提升阵地建设,着力提高党员干部的综合能力。重点抓好7项工作。一是抓好区直机关干部下沉历练。围绕村(社区)“两委”换届、新型城镇化、四个片区建设、大气污染防治、信访维稳等重点工作搭建历练平台,在基层一线锻炼干部、发现干部、使用干部。二是选派优秀机关干部担任“第一书记”。突出政治标准,选拔优秀党员后备干部到全区53个行政村、22个社区担任 “第一书记”,实现党的工作力量全覆盖。三是推行农村党员“三定三评”工作法。为具备上岗条件的党员定岗位、定责任、定奖惩,激发农村党员队伍活力,解决农村党员管理难、作用发挥难的问题。四是加强对后备力量的分析研判。引入第三方评价机构,建立后备队伍分析研判机制,客观、真实、全面地掌握后备队伍的成长情况。五是抓牢抓实机关党建工作。以“五项机制”为抓手,强化机关党组织目标管理,组织开展志愿服务、结对帮扶、争创“党员先锋”等活动,不断增强党员的身份意识和党组织的凝聚力、向心力。六是开展“书记的十九大时光”微视频展播评比活动。以全区各级党组织书记为重点,拍摄党组织书记宣传贯彻十九大精神工作纪实专题片,展示党组织书记的风采。七是树立质量导向。加强精品意识,实施各项工作项目化管理,树立以质取胜的理念,以更高的标准、更严的要求,推动干部队伍综合素质能力的显著提升。



    强化正向激励,立足实际“用苗”

    坚持备用结合,为各类“红色育苗”对象的成长使用创造条件,激发干部人才干事创业的积极性主动性。重点抓好2项工作。一是畅通后备力量成长渠道。建立科级后备干部、基层党组织书记后备人选、入党积极分子、专职党务工作者等不同层面的后备干部成长通道,加强日常管理考核,把工作实绩作为提拔使用的重要标准。二是推进干部队伍年轻化专业化建设。实施干部年轻化、专业化培养“百人计划”,重点发现实践历练中年轻并具有专业素养的优秀干部,及早储备、长期跟踪、择优选用,保证干部使用有梯队、选择有空间。

    完善制度机制,夯实基础“护苗”

    坚持严管与厚爱相结合,建立管理考核激励机制,夯实党建工作基础,激发干部干事创业的积极性和主动性。重点抓好7项工作。一是提升基层党组织组织力。举办“提升基层党组织组织力——理论与实践的对话”专家论坛,增强提升基层党组织组织力的理论指导。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等组织制度,深入实施“四议两公开”“一征三议两公开”工作法,持续推进基层决策民主化。实施党员志愿服务积分化管理。探索创新党组织设置方式,提高非公有制经济和社会组织党组织覆盖率。二是狠抓党建阵地建设。落实好《关于村级组织活动场所示范点建设补贴(奖励)的实施方案》,高标准定位、高质量推进党群服务中心建设。提升软件建设,丰富活动载体,发挥好党群服务中心宣传、教育、服务、凝聚、引领的功能。三是拓展党建新载体。借力新媒体,完善“党建云”平台功能,提升“惠风和畅e站”微信公众号的知晓度和使用率。四是营造积极向上的政治生态。积极倡导重实干、敢担当、勇作为的政治风气,宽容干部在工作中特别是急难险重工作中的失误,营造敬业奉献、勇于担当的干事创业氛围。五是建立激励机制。进一步建立完善党员干部激励机制,大力实施先进典型评选活动;落实好基层党支部书记离任待遇,解除长期奉献基层党员干部的后顾之忧。通过多种激励措施,使党员干部政治上有地位、精神上受鼓励、物质上得实惠。六是严格管理考核。建立严管厚爱相结合的干部监督管理机制,将“红色育苗”工程推进情况作为季度党建工作考核重要依据,列入书记抓基层党建工作述职评议和任期考核重要内容。七是强化舆论宣传。大力营造舆论氛围,精心抓好培育推介,通过主流媒体、微信公众平台、远程教育平台等媒介,宣传展示“红色育苗”成果,扩大覆盖面,提升影响力,不断深化“红色育苗”工程的实际效果。





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编辑:王杰