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【典型工作】漯河市:突出干部政治素质考察做准干部工作

2020-04-12 22:12 来源:河南党建网 访问量:

河南党建:典型工作

漯河市:突出干部政治素质考察做准干部工作
 
 
    【河南党建发布 编辑报道:蔡晓鹏  通讯员 :张静波】为把干部工作做准,市委组织部突出政治标准,选拔任用干部,引导广大干部旗帜鲜明讲政治,着力打造一支忠诚干净担当高素质干部队伍,为推动落实新时代漯河经济社会发展“四三二一”工作布局、全面推进“四城同建”,  决胜全面建成小康社会提供坚强组织保证。
 
    一是考察指标做到“细”。坚持组织路线服务政治路线,围绕全市中心大局,将干部政治素质指标从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治纪律5个方面进行量化,分等次实施正向综合评价,设置10项反向测评指标,既让干部可以对标找差,也让干部监督有“菜单样本”。同时,将领导干部在年度考核中遵守政治纪律和政治规矩、做到“两个维护”、开展主题教育等情况,在疫情防控工作中大局意识、担当意识、宗旨意识、为民情怀等方面的表现情况和领导干部日常政治表现情况一并纳入考察内容,进一步增强考察工作的科学性、准确性和可操作性。

    二是考察程序做到“严”。印发《市管干部政治素质考察工作方案》,在征求纪检监察、巡视巡察、信访、审计等部门意见的基础上,通过座谈了解、实地查核、专项考核、正反向测评、分析判研等方式,详细了解干部日常政治表现和政治素养,准确掌握干部在急难险重任务面前的政治担当,切实把干部的理想信念、境界情怀考出来、辨清楚。同时,结合干部的政治表现,形成干部政治素质档案,作为干部选拔任用、考核评价的重要依据,切实发挥好政治素质考察的“指挥棒”作用。

    三是结果运用做到“准”。坚持考用结合,将考察结果与干部选任、干部管理、干部培养等工作结合起来,真正把忠诚干净担当的干部选出来、用出来、带出来。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用,对政治上不合格的干部实行“一票否决”。建立政治素质考察结果反馈机制,对存在苗头性、倾向性问题的干部,开展谈心谈话、提醒函询,筑牢政治思想根基;对政治上有问题的干部,视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理。结合优秀年轻干部调研成果深化运用,对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部,强化政治实践历练,有针对性地放到三大攻坚战、乡村振兴等中心工作中磨练,确保培养的干部在政治上过得硬、靠得住。
 
 

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编辑:李岩

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