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洛阳伊滨经开区“三个从严”助力“第一书记”扶贫攻坚

2017-11-20 14:42 来源:河南党建新闻网 访问量:


    本网讯(通讯员  齐琳)伊滨经开区深入贯彻落实省、市驻村第一书记轮换工作会议精神,通过“严培训、严管理、严监督”,确保新任第一书记驻村交接工作平稳过渡有序进行。

    “严”培训、不断档。区党工委要求各派出单位主要负责人对新任“第一书记”工作高度重视,从思想教育、业务管理、专业技能等方面进行严格培训,注重在培训上入脑入心,确保新任第一书记“方向明”,在新老交替上周密有序,确保交接期间各项工作“不断档”。按照省、市委文件要求,对下派的19名新任贫困村驻村第一书记落实补助政策、办理重大疾病和人身意外伤害保险、定期做健康体检,保障“第一书记”全脱产驻村工作。区领导与“第一书记”进行谈话,及时掌握“第一书记”思想动态,协调解决“第一书记”交接工作中的难题,确保新任驻村第一书记“下得去,蹲得住,干得好”。

    “严”管理、再提高。区党工委于10月份完成新任驻村第一书记严格遴选程序,11月全部入村,用3个月时间完成新老交接,在交接工作过程中落实落细管理措施,激励鞭策、保障到位,坚持严管厚爱,让第一书记扎根有力后盾坚实。为每名“第一书记”安排一名镇党委班子成员作为帮扶指导人,成立脱贫攻坚责任组,要求帮扶指导人每月到指导联系的“第一书记”派驻村走访调研不少于4次。帮扶指导单位成立驻村帮扶工作队,要求主要领导每季度至少驻村指导工作一天,副职每月至少驻村工作两天,加强对第一书记工作的日常管理和帮助提高。

    “严”监督、再强化。注重宣传引导。坚持正面报道、正向鼓劲,充分利用“伊滨组工”、《伊滨新讯》等宣传阵地,增强各方面对第一书记工作的关注度,持续强化宣传的温度和力度,注重宣传“第一书记”工作进展和成效,及时总结强化典型事例和经验做法,营造积极向上的社会监督舆论氛围。夯实领导责任,注重统筹协调,加强工作督查,采取“提前选好、逐步介入、以老带新、有序轮换”的方式,打造一支“永远不走的工作队”。




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编辑:qilin