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南阳卧龙区: 积极开展“四大活动” 助推组工质量提升

2018-04-03 14:32 来源:河南党建新闻网 访问量:


    本网讯(通讯员 林冰)为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,进一步加强组织部门和组工干部队伍自身建设,着力提升新时代全区党建和组织工作质量,卧龙区积极开展“大学习、大信息、大调研、大落实”活动。

    全面推动“大学习”。按照“全党来一个大学习”的要求,引导组工干部带头学习、主动学习。一是持续开展“组工大讲堂”。搭建研讨交流平台,邀请主要领导、专家学者、道德模范等讲课授课,鼓励组工干部登台分享工作经验、交流工作体会。二是定期开展组工干部培训。紧紧围绕“组织工作质量提升年”主题,结合全区干部教育培训规划,制订组工干部培训计划,加大专业化培训力度。坚持分期分批对全区组工干部进行培训。三是建立主题党日制度。把开展主题党日作为落实“三会一课”制度的有效载体,以支部为单位每月开展一次主题鲜明的党日活动,通过集中学习、驻村扶贫、志愿服务等形式,让广大组工干部养成经常参加组织生活的习惯和自觉。

    广泛推行“大信息”。 充分发挥信息的参考、决策作用,引导组工干部把信息撰写作为提素质、练内功的重要方面,营造“人人重视信息工作,个个参与信息工作”的良好氛围。一是注重运用载体。利用“组工大讲堂”,每季度邀请政治理论和业务能力强的领导干部开展信息、公文写作以及党建工作业务理论专题讲座;每半年召开一次全区信息工作座谈会,交流经验,提升水平;建立纵横结合的信息报送网络,充分利用党建手机报、微信公众号等媒体。二是健全责任机制。实行信息工作全员考评机制,制定信息考评细则,把信息目标分解细化到组工干部每个人身上,明确信息报送职责,增强信息报送工作的积极性、主动性和创造性。实行信息、宣传工作月提示、季通报制度,形成“集体有任务,个人有责任”的互动机制。三是强化激励保障。出台信息报送工作奖励标准和办法,建立定期调度、年度考评、通报表彰等制度,将信息完成结果纳入年底考核,强化考核结果运用。

    深入开展“大调研”。按照“在全党大兴调查研究之风”的要求,引导组工干部把调查研究作为基本功,主动走进基层、深入群众。一是建立调研联系点。乡镇街道(景区)和区直单位的组工干部要结合各自工作实际,分别在基层建立调研联系点。二是普遍进行谈心谈话。采取登门拜访、主动约谈、召开座谈会等方式,与联系点的党员干部和群众广泛开展谈心谈话,认真听取党员干部群众对组织工作和组织部门的意见、建议。三是认真记写调研日志、撰写调研报告。详细记录调研时间、内容、方式,群众反映和期盼解决的问题,以及调研体会、感受、建议等。对调研中干部群众反映的困难和问题,深入分析研究,撰写好有情况、有分析、有对策的高质量调研报告。

    强力推进“大落实”。坚持实践实干实效,忠诚履行政治责任,完成好组织工作的各项任务;聚焦重点工作任务,着力推动大落实。一是抓作风转变。按照市委“干部作风整顿年”统一部署,集中开展组织人事纪律专项整治,着力解决不落实、假落实、慢落实,执行政策不严格、打折扣、搞变通等问题。二是抓重点突破。既要统筹兼顾,又要突出重点、善抓重点。对“不忘初心、牢记使命”主题教育、村级“两委”换届、党建助力扶贫攻坚、“雏雁计划”、“诸葛英才计划”等重点工作,实行项目化推进机制,制定工作方案,明晰任务图、时间表,坚持专人负责、专项推进。三是抓品牌提升。持续组织开展“十佳”优秀党务工作者评选表彰,叫响组工干部素质高、作风硬、能干事的“能力品牌”;推动特色工作在全市有位次、有影响,形成一批“创新品牌”;大力弘扬公道正派这一组工干部的核心价值观,规范组织工作,打造组工干部为人正、处事公、作风廉的“形象品牌”。
                         

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编辑:王杰