当前位置:  > 非公党建 > 正文

许昌万里运输集团以党建强促进发展强

2020-05-09 15:57 来源:河南党建新闻网 访问量:


    自1996年改制为民营企业以来,许昌万里运输集团坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的总体思路,从严从实推动党建工作精准落地,提升党建工作引领力、创造力、战斗力、凝聚力和保障力。主要以党组织为核心,以工会、共青团、妇联为依托,以引导、监督、维护为抓手,以凝聚人心、促进发展为目的,机构上对应设置,人员上交叉任职,工作上统一协调,合力促进党的建设、群团建设和企业发展。

    切实抓好非公企业党建工作

    环环相扣抓得实。一是抓基层打基础。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,严格按照党章和党支部工作条例的要求设置党组织。2018年公司改选5个业务单位支部和4个离退休人员支部,落实党内政治生活制度。公司纪委在支部设纪检监察员,兼任党建辅导员和内控专管员,确保党建工作管得好,提升支部执行力。二是强班子压责任。公司党组织书记为党建工作第一责任人,班子成员带头履行党建责任,中层管理者切实履行部门党建职责,解决抓业务不管党建问题。支部书记年初对支部党建工作做出承诺,在支部党员大会上公示,在年终述职评议会上接受质询监督。2018年2名不愿干、动作慢的党务工作者被免职,让善于党建、精于党建的人才有空间。三是强监督查漏洞。公司每月督查支部和业务单位的党建工作,不谈业绩只找问题。之后下达问题清单和整改通知,将考核结果通报全公司,让支部和单位深感责任感和紧迫感。四是抓考核促合规。着眼于提升支部能力的考核导向,打造具有先进性、引领性和示范性的党支部。公司纪委、监事会联合工作,按照纪检监察工作制度开展内控巡查和审计监督,倒逼支部规范管理。五是带队伍育人才。坚持重实才、重实干、重实绩的选人用人导向,深化“一线实践锻炼法”,选拔德才兼备、实绩突出、敢想敢做担当的“狮子型”双创人才。同时鼓励党员使用“学习强国”APP等新媒体开展学习,一批80后、90后职业经理人脱颖而出。4年来48名先进青工向党组织递交入党申请。2018年发展党员4名,培养了一批入党积极分子。

    榜样引领树标杆。以“技能素质提升年”活动为载体,发掘和培养先进典型。2016年以来公司有3名基层党员获评市级五一劳动模范或巾帼文明标兵,4名驾驶员安全行车超过100万公里,9名一线员工加入中国共产党。2017年11月董事长陈宇飞被授于“许昌市优秀企业家”,2018年12月又被河南省工商联评为“河南卓越贡献企业家”。公司党委抓住文明亮点,加强工作统筹和媒体宣传,支持他在2019年3月当选河南省道路运输协会副会长。2019年5月公司团委被共青团许昌市委授予“许昌市五四红旗团委” 荣誉称号,1名公交车长获评“出彩许昌青年”荣誉称号,彰显公司党建工作成效。

    科技引路信息化。以信息化技术便捷党建工作。把三会一课、发展党员和组织建设等党务工作摆上网络平台,使党建工作规范、便捷且易于操作。以信息化服务推动党建工作。共享公司门户网站和OA办公系统,开通微信群。党员和员工人人持有“麦克风”,即时交流互动工作中的好做法,以及经营中遇到的新问题,开展微党课、微体验、微实践、微讨论和微竞赛,增强员工参与性与互动性。


    党建护航非公企业稳健发展

    经营业绩大幅提升。十三五”以来,公司不断完善绿色运输技术,加快掌握供应链技术、互联网技术和大数据技术,在运营、资金和信息系统上下功夫,提升核心竞争力,形成“232”产业格局:物流、客运两大核心产业,汽车、能源与地产三大协同产业,以及金融、信息技术两大保障产业。2018年公司净资产收益率为9.59%,上交税金同期增幅3.5%,被市政府授予“民营龙头企业税收贡献奖”和2018年度“百佳纳税人”称号。

    核心竞争力不断增强。基于交通运输科技研发,该公司加快转型升级、创业创新和提质增效,打造万里物流云平台、中中智运平台和万里汽车动态监控平台,构建货运与物流业务的货车加盟网、物流配送网和场站联营网,完善服务汽车后市场的运力供应链、物流供应链,吸引和带动大批创业者和中小微企业加盟其中。今年公司再次荣登中国道路运输百强诚信企业(2019年)名单,名列第七位。

    员工精神面貌焕然一新。2019年公司董事会提出企业治理“六字方针”:市场、资本、保障。公司党委与之呼应以“六同思维”号召和带领全员守初心担使命:政治信仰结同心,无私奉献结同德,辛苦创业结同志,遵纪守法结同行,兴旺发达结同利,安康幸福结同生。加强党建带团建、党建带工建、带妇建,以党的政治优势促进群团组织更好地履行职能、发挥作用,以党的组织活力激发群团组织的工作活力,展现风正、气顺、心齐、劲足的精神风貌。

    年轻人才培养成效显著。强化年轻人才培养,在选、育、管、用等环节上持续用力、精准发力,为双创人才开辟快速成长通道。目前公司有职业经理人才、法律事务人才、安全技术人才等6支专业人才队伍1000多人,七成以上是青年员工且心存责任、胸怀激情、勇于创新、务实清廉。无车承运、共享汽车、通勤班车、统仓统配等新业态、新模式、新技术无一不是年轻人才担纲,强力支撑公司创新发展。连续多年公司相关做法、经验、人物事迹等被新闻媒体刊发。

    企业文化建设连获殊荣。公司先后被评为交通运输部重点联系企业、全国交通运输行业节能减排先进企业、河南省低碳交通运输试点企业、河南省服务业百户领军企业等。2016年12月河南省工商行政管理局向万里运业股份有限公司颁发河南省著名商标证书,认定公司在商标注册用商品和服务国际分类第39类旅客运输、汽车运输、出租车运输上的“万里运业及图”(注册证号:5510257)注册商标为河南省著名商标。又在2018年4月被许昌市总工会授予五一劳动奖状。

    非公企业党建工作的几点启示

    明确目标,厘清责任。牢固树立发展是第一要务、党建是第一责任的目标意识,抓党建与抓发展两手硬,从谋划到执行“一盘棋”,构建党委统揽、系统联动、各方协同、齐抓共管的责任体系和工作格局。在企业做出重大决策前,领导班子之间充分沟通交流、集思广益。一旦决议形成,班子成员重在贯彻执行。在应对经营格局变化时,党委坚持重大事项的议事规则,及时召开组织生活会,为企业发展做好制度保证和组织保障。

    抓住关键,重在落实。非公企业有着多和散的特点、小和弱的缺点,推进党建的关键是贯彻落实好中央关于非公企业党建文件精神和习近平总书记重要指示精神。就交通运输发展趋势而言,中小微企业向大型企业党组织靠拢,通过企业联建、区域共建、行业统建等方式建立支部或联合党支部,组建大联盟,共享大平台。在事业合伙人制度框架下,开展党建清单化、规范化、制度化、项目化和信息化管理。根据非公企业党员的集中度,在园区、协会、产业链、创客空间等实行党的工作区域化管理,抓好“两个覆盖”。还依托无车承运平台、物流云平台等组建党组织,线上线下相结合开展党的活动。

    精准切入,融合发展。围绕发展抓党建、抓好党建促发展,两者耦合,健全组织保障,强化人才支撑,激发党员活力,紧扣改革发展,促进创新转型,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制,真正把党建优势转化为经营发展的综合优势。从投资者与员工目标不一致、认识不统一的根源上,从党的政治思想、组织制度、纪律作风入手,重点解决班子、组织、制度、作用和保障不强、活动不精等问题。明确党建价值,提高组织能力,积极开展创先争优活动,营造支部履职尽责创先进争优的良好氛围。

    用好制度,考评问效。推进非公企业党建的基本方法和路径,在于建立科学合理、行之有效的考核机制,党建工作与经营发展的目标同量化、考核同进行、结果同运用,把考核结果作为综合考评系数,放大党建效果。公司注重从经营团队中选配骨干队伍,从业务骨干中选好党员团队,把双创人才和群团工作中的优秀员工作为培养、发展党员的重点,确保发展党员的质量。同时正确把握纪检监察工作尺度,推进党风廉政责任制全覆盖,与经营管理工作相结合,做好企务公开、党务公开和群众反映热点问题的监督,用制度管人管事,以党风廉政丰富党建工作的内容,为企业健康发展保驾护航。


    存在的突出问题和主要对策

    发展党员受到名额所限。党组织先锋模范作用在企业的充分展示,吸引大量信仰坚定、素质优良的先进分子向党组织靠拢。员工在党组织、董事会的带领下履职尽责创先进、立足岗位争优秀,涌现出一大批站得住、叫得响、过得硬的先进典型。员工入党意愿不断增强,与党员发展名额受限之间的矛盾越来越凸显,加之党员退休和转出,以至于入党申请人、发展对象、新党员的比例严重失衡,每年有党支部因党员不足而被迫撤并,不利于提高非公企业党建质量。建议上级党组织严格控制队伍发展总数,酌情考虑在发展名额方面向非公企业党组织倾斜。注意选树非公企业优秀党员、党务工作者典型、共产党员示范岗等,争创非公企业党建工作特色品牌,表彰和宣传党员榜样模范。

    离退休党员逐年增多出口难。公司离退休党员比例达40%,大多数组织关系难以转入居住地实现属地化管理,拖累企业发展精力,难以落实上级工作要求,不符合中共中央组织部关于关于进一步加强党员组织关系管理的意见。非但本人难以享有社区居民待遇和关爱,还制约企业党组织的凝聚力、战斗力和号召力。原因在于:退休人员申请前往社区支部报到,但社区党组织往往拒绝接收。退休人员对纳入社区管理不理解,内心存在失落感。却因年龄、健康和思想等原因联系较少,难以履行党员的权利和义务。建议上级党委指导企业与社区工作协同,理顺退休党员的隶属关系,帮助企业退休人员从企业情结中走出迸来,融入社区情结中去,将共驻共建的工作举措真正落到实处。

    党务工作者受训机会少。与上级党组织的交流沟通少,党务工作者缺乏必要的专业培训,组织党的活动与企业实际结合不紧密、不严实,形式不新颖,特色不鲜明,缺乏吸引力和凝聚力。党员兴趣不高,甚至对参加组织活动思想消极,甚至不愿参加活动,以至党组织被动式封闭。建议上级党组织加强非公企业党建的工作指导。每年组织非公企业党务工作者至少培训一次,使非公企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步拓展和延伸。

    保障力亟需增强。建议上级党委建立健全制度保障有效促进非公企业党建工作,由组织部门牵头,统战、工商、财政等有关部门协调配合、齐抓共管,帮组企业解决党的建设、经营管理、业务开发等方面的实际困难。希望经费支持党组织阵地建设、党务工作者培训和党员活动,帮助企业建立健全党群活动阵地。(李龙龙  刘华仑)
 

本文标签:

编辑:李龙龙