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宁陵县实施五大党建工程全面提升农村基层党建工作整体水平

2018-08-20 12:11 来源:河南党建新闻网 访问量:


    宁陵县紧扣新时代主题,以提升农村基层党组织凝聚力、号召力、组织力、向心力为目标,以深入实施五大党建工程为抓手,不断夯实党建基础,激活了农村基层党组织的一江春水,为全县各项工作扎实开展提供坚强组织保障。

    强弱项、破难题,后进村党组织集中整顿工程出真招。一是以村(社区)“两委”换届选举为契机,着力做好农村软弱涣散基层党组织整顿,取得了显著成效。根据后进村7个认定标准,按照不低于行政村总数10%的比例进行排查认定,坚决杜绝“以好充次”,弄虚作假。二是用好“六步工作法”,经常抓、长期抓,形成识别认定、动态排查、精准整顿、检查验收的常态化整顿机制,继续采取一村一名县级领导联系、一村一名乡镇领导蹲点、一村一套整改转化方案的措施,对症下药、分类施治、一村一策,稳步推进整顿工作。三是深入开展以“把党员培养成致富能人、把致富能人培养成党员、把致富带头人培养成村干部、把村干部培养成致富带头人”为主要内容的“四培养机制”,打造农村致富能人、致富带头人群体。截止目前,共整顿软弱涣散党组织36个,调整不胜任现职村支部书记8名,培养致富能手459人。实现了村“两委”班子结构更优、干事创业能力更强、党员群众满意度更高、农村基层党组织更过硬的目标,确保了在推进脱贫奔康的新征途上“一个都不掉队”。宁陵县通过一系列强有力的举措,让农村基层党员充分发挥示范引领作用,党支部的战斗堡垒作用更加坚强。如石桥镇黄兰芝村,是全省挂号的软弱涣散村,经过整顿后,该村不仅配齐了“两委”班子,还在村干部带领下运用“合作社+党支部”的模式,成立了蛋鸭养殖合作社,年收益达到20万元以上。

    抓规范、创特色,村级组织活动场所升级改造工程见实效。近年来,宁陵县狠抓村级组织活动场所建设,高起点规划、高标准设计、高质量建设,着重提高层次、美化环境、扩展功能,按照新时期村级党群服务中心标准化建设要求,逐村过滤,查漏补缺,打造了一批集党员活动、教育培训、便民服务、村民娱乐于一体的多元化、多功能场所。截止今年6月底,该县新建村级党群服务中心156所,修缮30所,在全市率先完成村级组织活动场所建设“清零”任务,并在364个村(社区)高标准建立党建文化墙、红色图书角、组织生活园等,全部实现了“五有”,即有场所、有制度、有标识、有设施、有资料。随着基层基础的夯实,农村党员的归属感显著增强,作风更加扎实,服务群众能力有效提升,宁陵县抓农村基层党建的底气更足,基层党组织的领导核心作用不断得到强化。

    立标杆、重提升,村级后备干部队伍人才培育工程聚合力。宁陵县不断健全完善村级后备干部选拔、培养、管理和使用机制,建设了一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍,通过对年轻优秀人才调研分析,按照换届后村“两委”干部1:1的比例建立村级后备干部队伍,组织党员群众进行推荐,经乡镇、村考察合格后,统一建立村级后备干部队伍库。根据实际需要,为村级后备干部提供参加具体工作实践锻炼的机会,安排力所能及的工作任务,进入村级组织领导班子实践锻炼。通过村级干部人才培育工程,一大批政治坚定、年富力强、工作务实、思想解放、综合素质较强的党员进入了村党组织领导班子队伍,基层党组织凝聚力和战斗力明显提升,掀起了农村基层党员干事创业的新热潮,为打赢脱贫攻坚战、顺利实施乡村振兴战略提供了坚实组织力量。截至目前,全县共培养村级后备干部队伍643名,新当选支部书记达106名,高中以上学历69名,外出务工返乡人员37名。

    提能力、树形象,村干部培训教育工程振精神。今年以来宁陵县结合“两学一做”专题教育,在农村党员干部素质培养上下足功夫。突出办好集中轮训专题研讨班,号召村“两委”干部先学一步、学深一层,以集中教育与经常性教育相结合,组织培训与个人自学相结合的模式,组织了不同层次、不同领域、不同岗位特点的农村党员专题培训3场1965人次,内容涵盖党的十九大精神、党建基本业务知识、脱贫攻坚、乡村振兴、农村基层党组织建设等,切实弥补农村党员干部的知识弱项、能力短板、经验盲区,进一步增强“四个意识”和全面提高适应新时代、解决新难题、落实新部署的能力,夯实党在农村的执政基础,营造农村经济社会的发展稳定的良好氛围,推动农村各项工作全面提升,全面过硬。

    走前列、作表率,村干部队伍科学选拔工程谋新篇。为更好地适应新时代农村发展需要,宁陵县坚持在农村一线发现干部、识别干部、培育干部、选拔干部,努力锻造新时代新担当新作为的高素质农村党员干部队伍,结合脱贫攻坚、环境治理、乡村振兴等县委县政府中心工作,从一线干部履行岗位职责、解决问题、工作成效、关键时刻表现等方面全面考察其综合表现,重点考察农村干部责任担当、能力水平和实绩效果,并将考察结果作为干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束、奖惩的重要依据,把年富力强、素质高、懂农业、爱农村、爱农民的人才选拔出来,吸纳到村级干部队伍中来。其中2名村党支部书记通过招考考上公务员编制。经过考核,先后提拔8名群众口碑好、业务能力精湛、工作实绩突出的村干部进乡镇领导班子任职,同时全县拿出30名乡镇事业编,公开选拔了一批能力强、素质高、作风好的大学生村干部,并在全市率先公开招聘村级专干人员50名,委派全县各乡镇任职,进一步优化了干部队伍结构,切实解决了目前村级干部队伍年龄老化、文化程度低下的问题,形成了人才到基层锻炼,干部从一线提拔用人导向,为实现全县各项工作扎实推进提供和智力支撑。



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编辑:王杰