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嵩县:以高质量考核 推动高质量发展

2020-03-23 18:42 来源:河南党建新闻网 访问量:


    2019年以来,嵩县全面对接上级绩效评估目标任务,按照定量与定性、共性与个性、显绩与潜绩相结合的原则,重点对高质量发展、三大攻坚战、党的建设、疫情防控、社会稳定和安全生产进行考核评估,进一步引导和督促各级各部门自觉践行新发展理念,加快推动高质量发展。

    推动高质量发展,前提是科学设立高质量发展的考核目标和考核办法,完善体现高质量发展的干部考核评价体系,更好发挥考核“指挥棒”作用。2020年,嵩县准确把握上级绩效评估改革要求,参照《洛阳市县(市、区)高质量发展综合考核办法(试行)》(洛办〔2020〕15号)有关要求,突出考少考精考重点,设置精要务实管用的考核指标,进一步规范全县绩效考核工作,充分发挥考核的导向促进作用,有效凝聚干事创业的强大动力。

    更加注重突出重点。高质量发展考核的各项指标,就是被考核对象要完成的重点任务、重点目标,就是干事创业的明确方向。嵩县紧扣高质量发展安排部署,注重分析把握乡镇、县直各单位职能职责差别,将被考核单位划分成:乡镇、党委工作部门及相关单位,经济发展攻坚部门及相关单位,社会服务保障部门及相关单位四类,明确各自考核重点,坚持干什么考什么、考什么评什么。通过做好精准文章,既注重内容全面性,又注重内容个性化,提高干部考核评价的客观性和针对性。

    更加注重考在平时。抓工作,光是年初安排,年底检查,这样是算不出好账的。要对照绩效考核的任务目标,进一步拿出有针对性、操作性的工作方案,把工作层层分解细化,实施精细化的过程管理,做到工作项项有人抓、时时有人管。还要注重对平时考评了解情况的汇总和综合分析研判,最大限度地保证干部综合考核结果的全面性和系统性。

    更加注重成果运用。考核考的是班子,考的是绩效,考的是担当,考的是作风。注重考核结果运用同时,决不能让考核流于形式,阻碍高质量发展成效。必须在强化考核成果运用上有新思路新办法,真正把考核结果与干部的提拔使用、职务调整、教育培训、监督管理结合起来,努力营造能者上、庸者下、劣者汰的氛围,真正使考核显优劣、考核察干部、考核出活力。

    绩效考核是检验工作的“一把尺子”,是引领改革发展的“风向标”。嵩县用好用活考核这根“指挥棒”,通过有力有效的考核,把干部的精力向经济高质量发展聚集,带动形成一个干事创业的局面,带动每一个班子、每一个干部围绕目标拼命干、加油干,带动一个地方的长久发展。
 

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编辑:用肺呼吸的鱼