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企业文化建设与思想政治工作创新融合发展

      随着时代的发展, 职工生活方式也发生了转变, 企业职工的思想独立性、自主性更加突出。面对大量新情况、新问题的出现, 思想政治教育工作还依附与口头说教将难以达到预想的目标。同时, 不加以创新和变革,职工受教育的抵触心理将更加严重化。在此, 企业文化建设为解决这一矛盾提供了路径, 将思想政治教育工作与企业文化建设相结合, 充分发挥文化的凝聚、导向、示范作用, 将极大地丰富思想政治教育工作的内容, 将增强交通企业的核心竞争力, 更有利于落实好企业文化建设和思想政治教育工作。

       确定思想政治工作与文化建设融合的性质和方向。在新时期交通企业改革的进程中,思想政治工作与文化建设的融合势在必行,因此要认清思想政治工作与文化建设融合的性质与方向,笔者认为思想政治工作与文化建设的融合必须与党和国家的发展策略相一致,工作开展中既要突出政治政策的宣传力度,又要与企业发展和管理目标相结合,要能够体现出时代发展给企业管理带来的益处。同时,思想政治工作与文化建设融合的性质要突显交通企业特有的形态,要以企业生产力、精神动力、核心竞争力为目标,保障交通企业得到平稳、协调、可持续的发展,并促进企业的精神文化得到不断的提升。

       加强企业形象宣传。企业形象是企业通过多种方式在社会上塑造起来的知名度和美誉度,其本质是企业的信誉。塑造良好的企业形象可以增强企业筹资能力,激励职工士气,增强企业的凝聚力。要把企业职工的形象作为企业形象的重要组成部分,发挥思想政治工作在提高职工思想道德素质和业务技能方面的优势,努力塑造企业职工良好的形象。

       注重管理方法的创新。要把以人为本贯彻始终,只有坚持以人为本,充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用,把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中,以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情,实现企业管理科学化。加强制度文化建设,要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合,制度刚性化与管理人性化相结合,建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责,为思想政治工作提供有力的制度保障。

       在企业发展中,如果只重视思想政治工作,忽视企业文化建设,犹如有骨无肉的肌体,失去其完整性和完美性。党的思想政治工作对于我们保持坚定正确的社会主义政治方向,加快社会主义现代化建设,起着无可替代的重要作用。企业文化建设是一门新兴的企业管理学,有着极其丰富的内容和无限的活力,我们一定要顺应时代文化发展的方向,跟上时代文化前进的步伐,满足时代文化增长的需要,有效地推进企业发展。(河南和鼎高速公路管理有限公司 周菲
 
 


责任编辑:王杰