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强化思想政治引领 深化企业文化建设

     企业思想政治工作与企业文化建设工作是应对时代变革,企业健康发展的必由之路和必然选择。在现代企业管理中,同属上层建筑的思想政治工作和企业文化,都是企业软管理方式的范畴,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。企业文化建设不仅是提升企业管理水平,谋求企业生存发展的需要,还是拓宽企业思想、政治工作领域和渠道,展示思想政治工作新作为的需要。正确把握二者的关系,在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的新路子,实现思想政治工作与企业文化的相互促进,是所有企业管理者都必须着力解决的问题。

       一是建设企业文化,要把思想政治工作放在首位。企业文化作为“舶来品”强调自我实现,强调“个人价值的实现”,就是企业价值、社会价值的实现,容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。如果没有思想政治工作的引导教育,其副作用是不可低估的。

       二是建设企业文化,要突出社会主义党建特色。企业党组织在科学理论武装员工上发挥着不可替代的重要作用,在干部管理中为企业培育造就了一大批骨干和精英,在企业管理中以党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用影响和带领全体员工为企业改革发展做出了巨大贡献。建设企业文化必须发挥企业党建优势,这是坚持党对企业政治领导的基础,是抓好思想政治工作和企业文化建设的先决条件。

       三是建设企业文化,要着眼于提高队伍整体素质。员工队伍的素质决定着企业文化建设的水平,因此,要按照矿区发展的要求,着力建设一支高素质的员工队伍。要通过企业文化建设,把企业全体员工塑造成为服务企业、报效祖国的“社会人”,勇于创新、诚信经营,团结协作、恪尽职守的“企业人”,崇尚科学、善于学习的“文化人”,自尊自爱、文明高尚的“法治人”。

       四是建设企业文化,要发挥党团员的模范带头作用。企业文化是企业思想政治工作的有效载体,企业文化代表着企业的追求和发展方向,共产党员、共青团员作为员工队伍中的先进分子,理所当然、责无旁贷要当先锋、做表率。只有党政工团齐抓共管,发挥各自优势,才能共同搞好企业文化建设。

       总之,思想政治建设和企业文化建设是意识形态的重要组成部分,二者相辅相成、相互促进,统一于企业的战略发展规划之中。企业文化建设与企业思想政治工作面对的主体都是广大员工,从思想层面提高员工认识,调动员工工作热情则是企业文化渗透与思想政治教育的最终追求。因此,企业文化建设与思想工作在内容、方向、目的等方面存在诸多融合。为推动企业的整体与长远发展,利用文化建设促进企业思想政治工作创新也成为当前企业管理工作的重要研究方向。(秉原投资控股有限公司 金哲)
 

责任编辑:王杰