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三门峡市陕州区:“三步棋”扎实做好“两委”换届

  
 
三门峡市陕州区着眼选优配强村级班子,全面加强农村基层组织建设,下好部署、年轻、纪律“先手棋”,扎实做好村(社区)“两委”换届准备工作,确保换届选举平稳有序。
下好“部署棋”,做实换届指导推动工作。一张推进表细化任务。研究制定《陕州区村(社区)党组织换届选举工作日程安排表》,从前期准备、选举实施、后续总结三个阶段,明确了10个工作步骤,细化了37项具体任务,将换届工作重点任务分解到天、落实到点,确保每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。一支指导队推动落实。区换届领导小组向每个乡镇派出换届指导组,各乡镇向每个村(社区)派驻换届工作队,全过程指导督导,随时掌握换届进度、效果和问题,确保全区村(社区)“两委”换届工作不走过场、取得实效。一条责任链强化保障。建立三级换届责任体系,将全区13个乡镇269个村(社区)“两委”换届工作责任焊接到各指导组长、组织部各包村干部、乡镇党委班子成员身上,确保换届工作有人抓、有人管、能落实、见成效。
下好“年轻棋”,做足年轻干部配备文章。储备干部育一批。通过政府购岗的模式,将工作能力强、服务意识足、文化水平较高的在村年轻人选拔成为扶贫专干,有计划、有目的安排他们参与到矛盾排查化解、人居环境整治等村级中心工作,为“两委”换届培育好年轻干部人才队伍。目前全区70余名扶贫专干成为村“两委”年轻干部意向人选。在外才俊引一批。为破解部分村级组织后继乏人问题,制定下发《陕州区鼓励青年优秀人才到村任职工作实施方案》,积极动员在外才俊返乡创业、回村任职,并给予政治、工作待遇以及表彰、创业等一系列优惠政策,打通青年人才回农村工作的成长路径。退伍军人用一批。回引今年7名政治品德好、文化水平高、能力素质强的退伍军人到村任职,为基层力量注入了新的“源头活水”。目前全区35岁以下年轻干部意向人选已有296人,占比达110.1%。
  下好“纪律棋”,做优风清气正换届氛围。强化警示教育,注入宣传引导“清醒剂”。及时开展“两委”换届警示教育和宣传工作,对换届工作人员、现任及拟任“两委”班子成员、所辖党员群众代表进行换届纪律、法律法规和相关政策宣传教育,进一步严肃和明确换届中的纪律要求。畅通监督渠道,用好纪律监督“多棱镜”。注重发挥党员群众的监督作用,在选民登记、候选人提名、选举投票等关键环节进行重点跟进,畅通群众监督举报渠道,及时回应群众诉求。依法严肃处理,筑牢换届工作“防火墙”。严格查处换届选举中的违规违纪行为,对于查证确实存在的问题,坚持以“零容忍”的态度严肃做出处理,坚持发现一起、查处一起、通报一起。
 (张兵波 张国锋)

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