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洛阳伊滨区:乡土人才破“土”而出 释放强大 “发展能量”

 河南党建网讯(王爱民 李西锋 通讯员 王岩)一是做好顶层设计。下发《关于进一步做好2020年春节期间乡土人才联络回归和开展支持农民工返乡创业“五个一”专项服务活动的通知》,真正把乡土人才“挖”出来、“聚”起来、“用”起来,为建强基层骨干队伍,助力打赢脱贫攻坚战和实现乡村振兴提供坚强人才支撑。
二是抓好层层落实。在外出人员集中返乡前夕,以乡镇为单位,对外出务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员、大中专毕业生等群体中的乡土人才情况,进行统计,截至目前纳入乡土人才库信息管理1510人,纳入村级组织后备力量的乡土人才230余人,返乡创业、回乡任职的乡土人才54人。
三是加大引才力度。为真正吸引乡土人才返乡创业,做到乡土人才“破土回流”,解决乡土人才后顾之忧,依托伊滨在外名人库、乡土人才库,协调招商、农业、扶贫、人社等部门,落实好相关回乡创业政策,对有意向回乡的乡土人才纳入后备干部库,列入培养计划,尽早充实到村级干部队伍。
下一步,该区将细化工作细节,建立长效工作机制。一是着眼常态长效,落实定期联络沟通制度、节假日恳谈制度、关心关怀在外乡土人才的亲属制度等,增强乡土人才对家乡的归属感和认同感;二是注重搭建沟通平台,利用建立微信群等方式,为乡土人才相互交流创造条件,拉近乡土人才与家乡之间的感情;三是坚持“一村一策”,对各类归乡人才量体裁衣、因人施策,吸纳更多乡土人才回乡创业、任职,培育乡土人才,促进乡村振兴,确保“筑好巢、引真凤”。四是盘活乡土人才,以村(社区)“两委”换届为契机,注重从农村致富带头人、外出务工经商人员和新乡贤等群体中选优配强村干部,不断充实农村干部队伍,持续提升“两委”班子团结带领农村党员群众推进乡村振兴和农业农村现代化的素质能力。
 

责任编辑:王爱民