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交通运输企业思想政治工作的创新策略

 
    随着我国道路交通体系构建的不断完善,人们愈发的发现国家经济的发展离不开交通运输行业的支持,由此, 在这一大时代发展背景下,交通运输行业的发展愈发的受到了人们的关注。与此同时,随着我国社会主义进程的不断推进,人们愈发的重视到了在实际企业管理过程中思想政治工作开展的重要性,那么如何在这一情况下,将交通运输企业与思想政治工作有机的结合在一起,从而最大程度上帮助企业获得更好的发展机遇和工作效率就成为了人们所关注的重点内容。

    一、完善思想政治工作制度,树立服务意识理念

    企业内部的思想政治工作制度必须要完整、科学,这样才可以对下层员工起到积极的指导作用,激励他们积极工作,全方面提高他们的自身素质,为他们树立正确的思想建设。所以,健全并完善思想政治工作制度是交通运输企业在未来发展过程中所要重视的问题。企业的高层领导人物以及管理人员有必要针对这一方面展开讨论,融合每个人的观点和意见,设计并制定出一套合理的,并符合该企业未来发展方向的思想政治工作制度,通过给员工安排有关思想政治工作的培训和讲座来提升员工的自身素质,通过后期员工之间的交流讨论以及培训考核来巩固员工对其的正确认识。培训过后,再进行实地考察,选择一些积极向上、对工作认真负责的员工或者领导干部进行嘉奖,组成模范小组,让员工意识到思想政治高尚者是有利的,这样就可以给企业内部营造出一种“比学赶超”的氛围,调动员工对自己工作的积极性,,引导企业员工共同学习, 共同进步,增进员工对思想政治工作的了解。

    二、提升思想政治工作者的素质

    企业思想政治工作者的综合素质很大程度上影响着思想政治工作的质量。因此,企业应强化思想政治人才队伍的建设,可以从以下几点进行。首先,在人才选择上,不能使用兼职人员从事思想政治工作,要有专门的部门和专业的人才来担任这项工作,可以高新聘请行业中从事思想政治工作的高端人才,为企业自身思想政治人才队伍注入新的活力;另外,企业应重视思想政治工作者综合素质的持续提升,建立思想政治工作者任职素质能力模型,通过学习培训, 帮助思想政治工作者提升自身的素质和能力,积极开展国内外先进企业的参观学习交流活动,为相关工作人员开拓视野等。第三,建立责权分明的制度,做到赏罚分明,淘汰工作不积极、不思进取的工作人员,鼓励和提拔优秀的思想政治工作人员,提升企业思想政治工作者的素质和能力,从而有效提升思想政治工作的效果。
 
    综上,随着交通企业的快速发展,政工工作的开展和落实对企业的长期发展起到至关重要的作用。但目前我国在交通企业管理中对政治工作的管理还存在着很多问题,严重影响了企业的发展。因此,应当及时的解决出现的问题,并不断加强政工工作在企业中的落实,促使交通企业能够稳定快速的发展。(河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 朱遂亭

责任编辑:王杰