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煤海中盛放的红玫瑰

 工龄19年,从一名普通女工,逐步成长为班组长、厂领导,多年来,相继获得“河南省煤炭系统先进女职工”“郑州市五一巾帼标兵”,新密市“十大杰出女性”、郑煤集团“三八红旗标兵”、告成矿“优秀共产党员”“劳动模范”“安全先进个人”“优秀班组长”等多项荣誉。

提起郑煤集团告成矿筛选厂外运大班长杨莉,工友们很敬佩。

干劲十足的“女汉子”

参加工作后,杨莉被分配到了告成煤矿筛选厂的煤楼上班,这里是原煤运输的咽喉部位,也是脏、苦、累俱全的工作岗位,一个班下来,即便你细心防护,即便貌美如花,也会被煤粉侵染成“黑姑娘”,因此,筛选工人素有“平地井下工”之称。

“什么工作都得有人干,我觉得,在哪个岗位都可以发光发热。”杨莉朴实地说,“我不是那种会挑工作的人,既然当了选矸工,就把这份工作干好。”

参加工作后,选矸班的姑娘来来去去,换了一批又一批,杨莉却留了下来。每月都是满勤。因为工作积极踏实,2000年她就被吸收为中共党员,不久又担任了运行班班长。

工作中,遇到急难险重时,杨莉总是冲在最前方。2005年4月,一次出湿煤,筛选运输线上仓落地处溜煤筒堵塞,需要人工处理。当时情况紧急,尽管是高空清障,平时有些恐高的杨莉还是自告奋勇到高空系安全带清障,在同事配合下,及时疏通了溜煤筒。

平时,不论是给煤机排除故障,还是处理溜煤筒堵塞,她总是第一个到达现场,人员不足时,哪里需要她就往哪里顶岗,常常是一班下来整个生产线要跑好几趟,累得腰酸背痛。她自己按按,贴贴风湿膏继续工作。

在每班的工作中,她总是坚持等所有职工安全交接班离开后,才能放心离开岗位。有工友劝她没必要这么认真,她说:“我当班长的,必须对每个职工的安全负责。”也正因为较真,她带领的班组杜绝了违章及安全事故的发生。

勤于创新的“有心人”

杨莉常说:“处处留心皆学问。”只要有空,她就常常钻研机电设备方面的书籍。她笑着解释:“我的学习可是带有功利性的,跟工作无关的闲书读的不多。”由于是“学以致用”,杨莉吸收了许多实用知识,而且在工作中还派上了用场。

2016年7月,杨莉参与优化生产工艺,将选矸皮带输送机机头驱动装置整体向后移4米左右至溜矸筒上方,将原皮带47米截去7米,并在溜矸筒上方加工了梯形溜矸嘴与溜矸筒相连,改造后大大提高了皮带的使用寿命,仅此一项技改,每年可节省材料费1万多元。

2018年4月的一天,杨莉看到南北运渣皮带机尾的溜煤筒只要出湿渣等物料就会经常堵塞,每次处理都需要五六名职工钻进溜煤筒里一个多小时疏通,既费时影响生产,又不安全。经过长期观察,她提议并参与实施把原来的三连辊和直辊一律换成了溜槽,经改造实施后,该溜煤筒再没出现堵塞问题,确保了安全生产,降低了劳动强度。

“现在是信息化时代,国家提倡‘大众创业,万众创新’,我们也要有创新意识。”杨莉说,“其实,只要我们都做有心人,都可以成为技术革新的达人。”

在杨莉的倡导下,运行班还大搞修旧利废,节支降耗活动。她常换上工作衣带领职工从废料堆中挑拣钢网,用于加工制作井下用的水泥台阶和盖板,仅2019年1—11月份,就为矿创效10多万元。

关心职工的“小棉袄”

生活中,杨莉也是职工们的贴心人,谁有个大事小事都愿意找她商量。工作之余,她经常到职工家中谈心,详细了解每位职工的生活习惯、爱好,生日、家庭状况,每逢过节、职工生日,她都会组织人员为职工送去祝福,让职工感受到班组的温暖。

2020年,面对突如其来的新冠疫情,为了完成生产任务,克服疫情带来的影响,全矿紧急实施封闭管理,上班职工全部被隔离在生产区域。从正月初三一直封闭生产到3月底。封闭管理期间,多数职工吃腻了矿上供应的大锅饭菜。一位职工耐不住口馋,准备冒着风险偷偷回家去,杨莉得知这一情况后,她就急急忙忙找到这位职工,晓之以理,动之以情,对他进行批评教育。这名职工自知理亏,当面做了自我检讨后,杨莉才让他回到工作岗位上班。

因为工作忙,杨莉在2020年12月16日,在晚上18时左右杨莉刚刚下班到家,在之前和几个同学约好和在一起吃饭的时候。突然,在吃到20时左右杨莉手机响个不停,值班同事急急忙忙告诉她外运三道有故障要处理。她马上赶回厂里组织排险,等排险结束已经是晚上12点多了。说起这事,杨莉笑笑说:“其实亏欠朋友们和家人的事情太多了,任何事情,没有工作重要。”

担任大班长后,杨莉依旧做到了职工犯了错误就大胆批评,同时也虚心接受别人的批评和指正。她正是用这种人格魅力来服众,促进班组的稳定和团结,大家都称她是心目中的“贴心小棉袄”。

都说矿山的女人只会如绿叶一般衬托着男儿们的驰骋,但杨莉却一朵煤海中盛放的红玫瑰,展现了一名优秀党员的华彩。(登封市告城煤矿筛选厂 刘慧杰 张三妞)



责任编辑:刘超