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看博爱县委组织部助推“后浪”干事创业精气神

 
    为进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度,激发干部干事创业热情,更好地服务博爱县经济社会发展,我县坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,积极开展优秀年轻干部专题调研工作。面向全县全供机关事业单位共选拔24名优秀年轻干部,目前已充实到县直单位和乡镇(街道)党政领导班子中。

    精准调研,严把选任关口。在全县公务员(参照公务员法管理)单位和财政全供事业单位(不含公检法、学校)当中,挑选年龄在35周岁以下;具有全日制大学及以上学历;具有干部身份;公务员(参照公务员法管理)应担任一级科员及相当层次职级3年以上,事业单位工作人员具有4年以上机关事业单位工作经历,其中专业技术人员应已聘在中级以上岗位或者在初级岗位上工作满5年的干部,通过单位推荐的方式,共推荐232名符合条件的人员,其中公务员64名,事业干部168名。

    精准选任,严把程序关口。本着择优选用原则,制定理论测试、集体面谈、深入调研等程序步骤,确保调研工作规范有序。理论测试、集体面谈的命题全部委托异地第三方负责,题本的收发等重要环节全程在纪委监委的派员以及视频监控下进行,有效确保笔试和面试的程序公开、工作透明、操作规范。对通过两轮测试的干部深入单位进行调研,严格按照《干部选拔任用工作条例》的有关规定组织实施。

    精准考评,严把实干关口。在考试题目设定上,委托第三方依据实际工作特点,分别命制理论测试和集体面谈试题,重点对适岗能力进行考察,加强对年轻干部“显质”和“潜质”的考核评价,提高考试的针对性。在调研工作中,围绕“人岗相适、人事相宜”的原则,突出组织把关和实绩竞争,根据理论测试和集体面谈的成绩以及深入调研的具体情况,精准评价干部,结合岗位需求,按照岗位要求选人,突出工作岗位和实际能力需要。

责任编辑:王杰